90 minut · Facilitátorský průvodce · KARTA RYBA
Facilitátor přečte pohádku o Rybě nahlas. Účastníci pouze poslouchají — žádné poznámky, žádné telefony.
Každý účastník píše samostatně odpovědi na dvě otázky:
Kde ve vašem týmu je nejvíc "ptačího křiku" — komunikace, která je hlasitá, opakovaná, plná žargonu, ale málo obsahová?
Kdy jste naposledy viděli "rybí rap" — přesnou, promyšlenou komunikaci s dopadem — která byla přehlušena "křikotem"?
Rozdělte se do skupin po 3–4 lidech. Sdílejte své situace podle pravidla:
Popis bez soudu. Řekněte "stalo se…", "všiml jsem si…"
Žádné "ale". Žádné rady. Žádné řešení. Jen sdílení.
Facilitátor představí experiment, který otestuje "rybí rap" vs. "ptačí křikot" v praxi.
Téma diskuse připravte PŘEDEM (např. konkrétní týmový problém, rozhodnutí, nebo brainstorming).
Tým diskutuje připravené téma s pravidly Kola ticha.
Celý tým společně. Facilitátor pokládá otázky — zapisuje odpovědi na whiteboard:
Každý anonymně vyplní "Vibrační audit" — co viděli a cítili POD slovy.
| Oko | Co jsem viděl, co nebylo řečeno? (např. "Kolega A odcházel z místnosti") |
|---|---|
| Tělo | Co jsem cítil v místnosti? (např. "Napětí po 15. minutě") |
| Překlad | Co by to mohlo znamenat pro náš tým? (např. "Možná jsme vynechali důležitý pohled") |
Poznámky sesbírejte anonymně a přečtěte nahlas (nebo nechte lidi přečíst sami).
Oko:
Tělo:
Překlad:
Společně formulujte 3 konkrétní pravidla pro komunikaci v týmu. Napište je nejdřív na whiteboard, pak sem:
3 pravidla komunikace v našem týmu:
Celé kolo. Každý člověk dokončí tuto větu nahlas — vlastními slovy, bez přerušení:
"Abych přestal být ptačí křik a stal se rybí rap, příště zkusím…"
Tým má manifest, má zkušenost s "rybím rapem", a má povědomí o vlastních "vibracích".
Doporučené follow-up: Za 30 dní zkontrolovat, jak tým dodržuje manifest.