🐟 Ryba – diagnostický mód

Rybí rap vs. ptačí křikot

🐭 Návod pro facilitátora (myš)

Ty jsi myš. Sedíš, posloucháš, zapisuješ. Nehodnotíš, kdo má pravdu — mapuješ, jak tým myslí.

Důležité před začátkem:

Ryba není člověk. Je to porucha — způsob, jakým tým komunikuje: zda jeho řeč je „rybí rap“ (přesná, vibrační, měnící prostředí), nebo „ptačí křikot“ (hlasitý, prázdný, repetitivní).
Úhly nejsou osobnostní typy. Stejný člověk se v jiný den dívá jiným úhlem. Nejde o škatulkování lidí.
Neexistuje správný nebo špatný úhel. Jde o to mít jich co nejvíc — rozšiřovat pohled.
Přiřazuješ ty — podle toho, co slyšíš. Úhel vybíráš intuitivně, podle jádra odpovědi.
Můžeš přiřazovat hned v průběhu nebo až na konci. Textové okénko je pro tvůj záznam.

Klíč k úhlům máš vždy k dispozici — rozbal ho níže kdykoli potřebuješ.

📖 Pohádka o rybě

🔑 Klíč k úhlům (pro přiřazování)

Tři otázky pro tým (Ryba):

Q1 – Interpretace: Ryba neřve, ale „vibruje“. Její rap není pro show, ale pro přesnost. Proč lidé/týmy dávají přednost „ptačímu křikotu“ – hlasitému, ale prázdnému projevu – před „rybím rapem“, který je tichý, ale transformuje prostředí?

Q2 – Identifikace: Kde ve vašem týmu pozorujete „ptačí zpěv“ – tedy hlasitou, repetitivní, ale málo obsažnou komunikaci (schůze, prezentace, reporty), která jen zaplňuje prostor místo aby tvořila smysl? A kde naopak probíhá „rybí rap“ – tichá práce, která skutečně posouvá věci vpřed, ale zůstává neviděná pod hladinou?

Q3 – Transformace: Co by se muselo stát, aby váš tým začal „vnímat, ne jen poslouchat“? Jak bychom mohli kultivovat prostředí, kde „ticho konečně dostane slovo nad hladinu“ a kde budeme oceňovat přesnost a vliv na systém více než hlasitost projevu?

Počet členů týmu:

🔮 Chceš na základě kognitivní mapy vygenerovat nový workshop? Zkus generativní mód.